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一般强度船体结构用钢一般强度船体结构用钢分为D4个等级,这4个等级的钢材的屈服强度(不小于235N/mm^2)和抗拉强度(4~52N/mm^2)一样,只是不同温度下的冲击功不一样而已;高强度船体结构用钢按其屈服强度划分强度等级,每一强度等级又按其冲击韧性的不同分为F4级。A3D3E3F32的屈服强度不小于315N/mm^2,抗拉强度44~57N/mm^2,F分别表示其各自可分别在°、-2°、-4°、-6°的情况下所能达到的冲击韧性;A3D3E3F36的屈服强度不小于355N/mm^2,抗拉强度49~62N/mm^2,F分别表示其各自可分别在°、-2°、-4°、-6°的情况下所能达到的冲击韧性;A4、D4、E4、F4的屈服强度不小于39N/mm^2,抗拉强度51~66N/mm^2,F分别表示其各自可分别在°、-2°、-4°、-6°的情况下所能达到的冲击韧性。
无锡征图钢业有限公司
热轧精密钢管用连铸圆管坯板坯或初轧板坯作原料,经步进式加热炉加热,高压水除鳞后进入粗轧机,粗轧料经切头、尾、再进入精轧机,实施计算机 控制轧制,终轧后即经过层流冷却和卷取机卷取、成为直发卷。直发卷的头、尾往往呈舌状及鱼尾状,厚度、 宽度精度较差,边部常存在浪形、折边、塔形等缺陷。其卷重较重、钢卷内径为760mm。将直发卷经切头、 切尾、切边及多道次的矫直、平整等精整线后,再切板或重卷,即成为:热轧钢板、平整热轧钢卷、纵切带等产品。热轧精整卷若经酸洗去除氧化皮并涂油后即 成热轧酸洗板卷。(1)合理选材。对精密复杂模具应选择材质好的微变形模具钢(如空淬钢),对碳化物偏析严重的模具钢应进行合理锻造并进行调质热,对较大和无法锻造模具钢可进行固溶双细化热。
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而且具在进行偏心时,还不能到零件的要求尺寸,因为具在中心时,具中心与零件的旋转中心正好相交,具只能使用其端面进行切削(即不能切削),而不是用它的切削刃切削。为保证切削刃能适当地进行切削,具中心线将必须偏移零件旋转中心线至具直径的1/4。在车-铣中,有三种具能有效地使用,其主要原因是使用wiper片或切削刃。对于车-铣中的端面铣,可进行大型平面或重载间断切削。镶齿立铣用于台阶铣削。
是奥氏体和铁素体组织各约占一半的合金方管。在含C较低的情况下。Cr含量在18%~28%。Ni含量在3%~10%。有些钢还含有Mo、Cu、Si、Nb、Ti。N等合金元素。该类钢兼有奥氏体和铁素体合金方管的特点。与铁素体相比。塑性、韧性更高。无室温脆性。耐晶间腐蚀性能和焊接性能均显着提高。同时还保持有铁素体合金方管的475℃脆性以及导热系数高。具有超塑性等特点。与奥氏体合金方管相比。强度高且耐晶间腐蚀和耐氯化物应力腐蚀有明显提高。
(2)模具结构设计要合理,厚薄不要太悬殊,形状要对称,对于变形较大模具要掌握变形规律,预留余量,对于大型、精密复杂模具可采用组合结构。
(3)精密复杂模具要进行预先热,消除机械过程中产生的残余应力。
(4)合理选择加热温度,控制加热速度,对于精密复杂模具可采取缓慢加热、预热和其他均衡加热的方法来减少模具热变形。
(5)在保证模具硬度的前提下,尽量采用预冷、分级冷却淬火或温淬火工艺。
(6)对精密复杂模具,在条件许可的情况下,尽量采用真空加热淬火和淬火后的深冷。
(7)对一些精密复杂的模具可采用预先热、时效热、调质氮化热来控制模具的精度。
(8)在修补模具砂眼、气孔、磨损等缺陷时,选用冷焊机等热影响小的修复设备以避免修补过程中变形的产生。
另外,正确的热工艺操作(如堵孔、绑孔、机械固定、适宜的加热方法、正确选择模具的冷却方向和在冷却介质中的运动方向等)和合理的回火热工艺也是减少精密复杂模具变形的有效措施。
经对不同管径管材的砂箱试验实测结果,管壁应力与按上述公式计算的结果甚为接近,计算值略大于实测值,因之上式可以采用。管道的变形计算埋地柔性管的变形计算多采用Spangler推导的依何华公式,该公式的推导定管道受垂直荷载作用产生椭圆变形,使土体产生抗力,抗力大小与管子在土中的变形成正比,呈抛物线分布。经推导形成修正的依何华公式式中:ΔD为管道在组合荷载作用下的直径变形量;DL为变形滞后系数,取1.2~1.5;K为基础垫层系数,与基础支承角有关,一般取.1;W为管顶单位长度上的荷载;r为管壁中心半径;E为管材的性模量;I为管壁截面单位长的惯性矩;E′为管两侧回填土的变形模量。
由于社会化生产,多数单位的业务范围中无压力管道工程设计的内容,所以可不予建立产品的“设计和发”过程。定适宜的质量方针和目标制定的质量方针切忌流于口号,应充分结合本企业的实际切实可行,指明质量管理的努力方向和企业对质量的追求,要有顾客承诺和持续的内容,要特别注重工程安全,应为企业内所有与质量有关的人员所理解和贯彻。按照2版ISO91标准的要求,质量目标应确保在企业的各个层次和焊接等主要过程上得到建立,应到压力管道工程项目部、施工队、班组甚至个人,质量目标应具体可测量,并与质量方针相一致,应体现质量的原则,可以是顾客投诉率、一次交工合格率等的指标,不宜为交工合格率指标。立符合ISO91标准和有关法规要求的人员组织结构“火车跑得快,全靠车头带。”2版ISO91标准非常强调管理者的作用(第5章“管理职责”),必须明确管理者是企业质量的责任人,管理者的 和带头作用,任何其他人不可替代。管理者应身体力行,时刻以顾客为关注焦点,为建立、实施和保持一个有效的质量管理体系确保充分的资源和内部环境,应由管理者负责建立质量方针并使其在企业内得到沟通、理解和贯彻。
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